开会多，时间长，效率低，难得有好的会议结果；
   “一言堂”现象，下级管理人员和员工没有和上层领导的对话机会 ；
   企业的中下层领导和员工不分担企业发展所面临的挑战和压力；
   老总不得不什么都管，否则出乱子。总是像救火队员；
   管理班子心不齐，力不聚，肚皮官司常扯皮；
   不同部门之间沟通不够，协调不足，互推责任；
   员工对企业成长毫不关心，上班拿钱，能混就混；